Trong thời gian Covid-19, 4 vấn đề về tiền lương người lao động cần biết

Do dịch Covid-19, việc làm và tiền lương của người lao động cũng bị ảnh hưởng không nhỏ. Trong đó có 4 câu hỏi dưới đây về tiền lương được nhiều người thắc mắc:

1. Trong thời gian dịch Covid-19, doanh nghiệp có được giảm lương khi người lao động làm việc tại nhà?

Theo đó, Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định cụ thể về việc trả lương cho người lao động:

- Căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động, nghĩa là việc trả lương này không căn cứ vào địa điểm làm việc. Do đó, khi làm tại doanh nghiệp nếu người lao động có năng suất và chất lượng công việc bằng hoặc tốt hơn so với năng suất và chất lượng thì doanh nghiệp phải trả đầy đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận thay vì giảm lương của họ.

2. Doanh nghiệp có được trả lương trễ vì lý do Covid-19?

Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, đã đưa ra nguyên tắc trả lương cho người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp bất khả kháng thì chậm nhất là 30 ngày, doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động.

Lưu ý: Nếu doanh nghiệp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng theo ngân hàng mà doanh nghiệp đã mở tài khoản để trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

3. Doanh nghiệp có quyền không trả lương hoặc giam lương nếu người lao động không thể trực tiếp nhận lương?

Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định, doanh nghiệp có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. Hoặc có thể trả lương qua tài khoản ngân hàng theo quy định tại khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động không thể trực tiếp nhận tiền lương bằng hình thức tiền mặt.

4. Người lao động phải dừng việc vì giãn cách xã hội, phong tỏa, cách ly tập trung có được trả lương?

Về điều này, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về tiền lương ngừng việc cụ thể như sau:

Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì vẫn phải trả đủ tiền lương cho người lao động theo hợp đồng lao động;

Nếu nguyên nhân ngừng việc xuất phát từ lỗi của người lao động thì người đó không được doanh nghiệp trả lương; còn những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì lương vẫn được trả dựa trên thỏa thuận của 2 bên, nhưng theo quy định là không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Nếu ngừng việc do sự cố về điện, nước do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.

Như vậy trường hợp người lao động phải đi cách ly do ảnh hưởng của dịch Covid-19 thì:

+ Nếu ngừng làm việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương người lao động được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

+ Trường hợp người lao động phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương người lao động nhận được do hai bên thỏa thuận, nhưng theo quy định mức lương nhận được trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.