Người lao động được nghỉ làm mấy ngày nếu bị trở thành F0?

Tnh hình Covid-19 đang diễn biến rất phức tạp khiến nhiều địa bàn cả nước ngày càng tăng lên số ca mắc mỗi ngày, đặc biệt trong số đó có không ít F0 là cán bộ, công nhân viên chức và người lao động vẫn đang làm việc các đơn vị công ty, nhà máy, xí nghiệp. Do đó, hiện tại nhiều người lao động đang băn khoăn về chế độ, quyền lợi của mình trong khoảng thời gian phải ngưng việc, bị cách ly y tế vì mắc Covid-19.

Số ngày cụ thể mà người lao động nhiễm Covid-19 được nghỉ làm để điều trị, phục hồi sức khỏe sẽ tùy thuộc căn cứ mà người lao động lựa chọn. Theo đó, người lao động đang là F0 thì có thể xin nghỉ theo 3 trường hợp sau:

Nghỉ hưởng chế độ ốm đau

Căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động bị F0 có kèm xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.

Thời gian hưởng chế độ được căn cứ theo giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội hoặc giấy ra viện (tính cả thời gian bác sĩ chỉ định nghỉ thêm nếu có). Tuy nhiên, thời gian nghỉ sẽ bị giới hạn số ngày tối đa trong 1 năm. Cụ thể:

- Trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường:

+ Đóng Bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: Nghỉ hưởng chế độ 30 ngày.

+ Đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm - dưới 30 năm: Nghỉ hưởng chế độ 40 ngày.

+ Đóng Bảo hiểm xã hội từ 30 năm trở lên: Nghỉ hưởng chế độ 60 ngày.

- Trường hợp làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:

+ Đóng Bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: Nghỉ hưởng chế độ 40 ngày.

+ Đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm - dưới 30 năm: Nghỉ hưởng chế độ 50 ngày.

+ Đóng Bảo hiểm xã hội từ 30 năm trở lên: Nghỉ hưởng chế độ 70 ngày.

Sau khi kết thúc thời gian nghỉ chế độ ốm đau và quay trở lại làm việc thì trong vòng 30 ngày đầu nếu sức khỏe chưa hồi phục, người lao động sẽ được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Căn cứ Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong trường hợp này sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng tối đa không quá 5 ngày/năm.

Nói tóm lại, trong trường hợp này, người lao động F0 có thể nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa lên đến 75 ngày.

Nghỉ phép hằng năm

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được giải quyết số ngày phép như sau:

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
• 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
• 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Bên canh đó, người lao động còn được tính thêm 1 ngày phép khi làm việc từ đủ 5 năm cho doanh nghiệp (theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng, người lao động sẽ được tính số ngày phép theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Tóm lại, trong trường hợp này, người lao động F0 có thể nghỉ phép năm tối đa khoảng 12 - 16 ngày.

Thỏa thuận nghỉ không lương

Người lao động nhiễm Covid-19 còn có thể thỏa thuận xin nghỉ không hưởng lương với người sử dụng lao động theo Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019. Quy định pháp luật không giới hạn thời gian nghỉ tối đa, do đó các bên có thể tự thỏa thuận với nhau nhưng buộc phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.