Những ngày cuối năm, vấn đề thưởng Tết được người lao động quan tâm hơn cả. Không chỉ là sự động viên khích lệ cho những cố gắng, đóng góp của nhân viên dành cho công ty trong một năm đã qua, đây còn là khoản giúp mọi người trang trải, sắm sửa trong những ngày Tết.
Trải qua một năm 2021 với nhiều biến động và những ảnh hưởng của dịch bệnh câu chuyện nơi này cắt giảm thưởng Tết, nơi này thưởng Tết ít hơn... lại được đưa ra bàn luận. Vậy các Shark những người đứng trên cương vị sử dụng lao động thì nói gì về vấn đề này?
>>> Xem thêm: Đoàn Di Băng thưởng Tết cho nhân viên 'dài như sớ': Lương tháng 14, thưởng tiền, lì xì, tặng xe,...
Shark Phạm Thanh Hưng là một trong những gương mặt được nhiều người biết đến khi trở thành một trong những cái tên quyền lực tham gia Shark Tank Việt Nam. Với vốn kiến thức sâu rộng, đây là một trong những "cá mập" thu hút nhiều sự chú ý của khán giả. Cuối năm 2020, trong một buổi giao lưu với các bạn sinh viên trường Đại học Kinh tế Quốc dân, "ông trùm bất động sản" từng có những chia sẻ thú vị liên quan đến việc thưởng Tết.
Cụ thể, khi nhận được câu hỏi nên nhảy việc hay tiếp tục ở lại để chờ tiền thưởng, Shark Hưng từng thẳng thắn: "Không nên vì vài đồng tiền thưởng, nếu bạn đã muốn đi rồi thì thưởng không quá quan trọng". Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch HĐQT Cen Group cũng khuyên các bạn sinh viên nên cân nhắc các yếu tố. Một khi đã quyết định có những thay đổi mới mẻ, việc thưởng Tết đã không còn quá quan trọng.
Cũng giống như Shark Hưng, Shark Phú cũng từng đưa ra những quan điểm bàn về mối liên quan giữa thưởng Tết và nghỉ việc. Theo đó, trong một phân tích vào năm 2019, ông chủ Sunhouse nhận định việc thưởng Tết không phải là nguồn cơn nghỉ việc, tuy nhiên đây chính là giọt nước tràn ly dẫn đến quyết định đó.
Shark Phú phân tích, nhiều người đã có tâm lý nghỉ việc từ trước nhưng càng về những tháng cuối năm họ xuất hiện suy nghĩ cố gắng 1 - 2 tháng để được nhận phần thưởng Tết rồi mới quyết định "dứt áo ra đi". Lý giải về quyết định nghỉ việc của nhân viên có rất nhiều nguyên nhân: môi trường, văn hóa.... Thêm vào đó, tiền thưởng Tết không được như ý dễ nảy sinh những thất vọng, đây cũng là giọt nước tràn ly dẫn đến quyết định nghỉ việc, ra đi tìm môi trường mới.
Shark Nguyễn Ngọc Thuỷ, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Egroup từng có phát ngôn khiến người lao động đã tai khi bàn về chuyện thưởng Tết. Theo đó, trong một bài phỏng vấn vào năm 2019, Shark Nguyễn Ngọc Thuỷ từng chia sẻ về vấn đề thưởng Tết của các doanh nghiệp startup. Theo ông, nhân viên đã làm việc nỗ lực một năm dài với những cống hiến nỗ lực cho công ty nên họ xứng đáng nhận được phần thưởng khích lệ vào dịp Tết: "Về bản chất, nhân viên đã làm việc nỗ lực trong 1 năm qua thì họ nên được nhận thưởng".
Bên cạnh đó, người chèo lái Tập đoàn Egroup cũng mách nước cho các startup các cách để thưởng Tết cho nhân viên. Shark Nguyễn Ngọc Thuỷ gợi ý, các doanh nghiệp có thể khích lệ nhân viên của mình bằng những cam kết cho tương lai về số cổ phần, cổ phiếu.... khi công ty thành công đạt đến mục tiêu A hoặc B nào đó. Đây cũng là cách khuyến khích nhân viên ở lại lâu dài với startup.
Bình luận