Đi làm ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ 30-4, 1-5, người lao động sẽ nhận lương theo mức cụ thể ra sao?

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch sẽ là một trong những ngày nghỉ lễ chính thức toàn xã hội. Năm nay ngày 10/3 âm lịch tương ứng với ngày 21/4/2021 dương lịch, do đó người lao động sẽ chỉ nghỉ một ngày duy nhất và được hưởng nguyên lương.

Ngày nghỉ lễ Giỗ tổ năm nay người lao động cũng sẽ không được nghỉ bù hay hoán đổi ngày nghỉ trong tuần. Bên cạnh đó vì rơi vào giữa tuần nên cũng không thể kết hợp với các ngày nghỉ cuối tuần để thành chuỗi nghỉ dài được.

Nhưng nếu người lao động do yêu cầu công việc hoặc được phân công đi làm vào đúng ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương thì sẽ nhận được lương và chế độ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau (áp dụng cho cả các ngày nghỉ lễ lớn khác như ngày Giải phóng miền Nam 30/4 hay Quốc tế lao động 1/5):

Đối với ngày nghỉ lễ:  Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm trong ngày lễ Tết ít nhất bằng 300% lương cơ bản chia theo ngày được nhận, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động ca làm ban ngày nhưng làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Còn đối với ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sắp tới đây thì người lao động đều được nghỉ 1 ngày tương ứng với mỗi ngày Lễ. Tuy nhiên, ngày 30/4 và 1/5 năm nay rơi vào thứ sáu và thứ bảy nên căn cứ vào khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. 

Tức là năm 2021 này, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật sẽ được nghỉ bù vào thứ hai của tuần tiếp theo và sẽ có chuỗi 4 ngày nghỉ liên tục từ  30/4/2021 (thứ 6) đến đến hết ngày 3/5/2021 (thứ 2 tuần kế tiếp).

Còn đối với ai chỉ nghỉ 1 ngày/tuần (vào Chủ nhật), thì sẽ nghỉ hết ngày Chủ nhật, 2/5/2021. Tức là sẽ có 3 ngày nghỉ.

Trường hợp người lao động nghỉ đúng quy định và không đi làm ngày lễ thì vẫn được hưởng nguyên lương của ngày làm việc hôm đó. Do vậy, hai ngày nghỉ 30/4 và 1/5 đều tính cho người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/ và 1/5 theo yêu cầu công việc và đơn vị chủ quản thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Cụ thể, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động vừa đi làm ngày lễ vừa đi làm thêm giờ vào bên đêm thì sẽ cộng thêm tiền lương làm việc vào bên đêm và lương làm thêm giờ vào cơ chế lương, tổng tất cả có thể vào mức từ 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ) khi làm việc đủ các ca trong ngày 30/4 và 1/5.