Đối tượng nào sẽ được tăng lương tối thiểu từ 1/7?

Theo khoản 4 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương tối thiểu vùng sẽ do Chính phủ quyết định và công bố trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Liên quan đến vấn đề này, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, sau 2 năm không tăng lương, mức sống của nhiều người lao động (công nhân, lao động trong các doanh nghiệp nhỏ...) rất khó khăn. 

Do đó, vấn đề tiền lương này đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia mang ra thảo luận và thống nhất. Sau khi họp bàn vào giữa tháng 4 vừa qua, Hội đồng đã quyết định từ ngày 1/7 sẽ tăng lương tối thiểu 6% so với hiện nay. Như vậy đây chính là mức tăng cao nhất từ trước đến nay. 

>>> Xem thêm: Đi tìm lý do trẻ sơ sinh có thể nhịn thở, ngụp lặn dưới nước nhiều phút đồng hồ

Nếu phương án này được Chính phủ thông qua, trong thời gian tới tiền lương tối thiểu vùng được áp dụng sẽ xác định theo từng vùng như sau:

1. Vùng 1 tăng 260.000 đồng, từ mức 4,42 triệu đồng lên 4,68 triệu đồng.

2. Vùng 2 tăng 240.000 đồng, từ 3,92 triệu đồng lên 4,16 triệu đồng.

3. Vùng 3 tăng 240.000 đồng từ 3,42 triệu đồng lên 3,63 triệu đồng.

4. Vùng 4, tăng 180.000 đồng từ 3,07 triệu đồng lên 3,25 triệu đồng.

Khoản 1 và khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ, tiền lương gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác dành cho người lao động. Cụ thể đó chính là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc.

Ngoài ra, quy định cũng nêu rõ, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Như vậy, từ ngày 01/7/2022, các doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh tiền lương cho phù hợp để trả cho người lao động, nếu mức lương tối thiểu vùng năm 2022 tăng đúng như dự kiến.

Và doanh nghiệp chỉ buộc phải tăng lương cho những người lao động đang được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới. Còn trường hợp đã được trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới, doanh nghiệp không có trách nhiệm phải tăng lương.

Nếu người sử dụng lao động trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng được công bố, theo quy định sẽ bị phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Vi phạm từ 01 - 10 người lao động, doanh nghiệp sẽ bị ohạt 20 - 30 triệu đồng.

- Vi phạm từ 11 - 50 người lao động, doanh nghiệp sẽ bị phạt 30 - 50 triệu đồng.

- Vi phạm từ 51 người lao động trở lên doanh nghiệp sẽ bị ohạt 50 - 75 triệu đồng.

Ngoài ra, theo quy định người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương và thêm một khoản tiền lãi cho người lao động.