Từ ngày 1/3/20220, thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH sẽ chính thức có hiệu lực. Thông tư này hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ chính thức có hiệu lực. Tại điều 5 Thông tư có quy định để làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp và trả cho người lao động nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ dựa vào tiền lương tháng của người lao động.
Theo đó, nếu người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp và phải nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng, thì sẽ dựa theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động để tính số tiền bồi thường cho người lao động. Cụ thể số tiền bồi thường sẽ được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi người lao động xảy ra tai nạn lao động hoặc trước khi bị bệnh nghề nghiệp.
Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập sự của người lao động không đủ 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ để bồi thường được tính bình quân của các tháng trước liền kề thời điểm xảy ra tai nạn lao động hoặc thời điểm xác định người lao động mắc bệnh nghề nghiệp.
Trong đó mức tiền lương tháng sẽ được xác định theo từng đối tượng như sau:
- Nếu người lao động là cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân thì mức tiền lương tháng sẽ bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp (nếu có) liên quan đến tiền lương (phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung).
- Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì mức tiền lương tháng bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác đã được nêu trong hợp đồng lao động.
- Nếu là người học nghề, tập nghề thì mức lương tháng là tiền lương học nghề, tập nghề mà 2 bên thỏa thuận, Nếu không có mức lương học nghề, tập nghề thì tiền lương được tính chính là mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố tại địa điểm người học nghề, tập nghề làm việc.
- Đối với công chức, viên chức trong thời gian tập sự thì mức lương tháng là tiền lương tập sự mà cơ quan có thẩm quyền đã quyết định.
- Nếu người lao động bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc thì mức lương tháng là tiền lương thử việc mà 2 bên đã thỏa thuận dựa trên quy định của Bộ luật Lao động áp dụng.
Từ ngày 15/3 Thông tư 2/2022/TT-BNV sẽ chính thức có hiệu lực, thay thế Thông tư 09/2019/TT-BNV. Trong đó quy định về hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/01/2022 đối với cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc theo Quyết định 130-CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng.
Như vậy, đối với cán bộ cấp xã già yếu đã nghỉ việc, hằng tháng mức trợ cấp được hưởng từ ngày 01/01/2022 (đã làm tròn số) được điều chỉnh như sau:
- Nếu là nguyên là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã hằng tháng sẽ nhận được mức trợ cấp là 2.473.000 đồng/tháng; (Trước đây, mức hưởng là 2.116.000 đồng/tháng).
- Nếu là nguyên là Phó Bí thư, Phó Chủ tịch, Thường trực Đảng ủy, Ủy viên thư ký UBND, Thư ký HĐND xã, Xã đội trưởng, Trưởng công an xã thì hằng tháng nhận được mức trợ cấp là 2.400.000 đồng/tháng; (Trước đây, hằng tháng mức hưởng là 2.048.000 đồng).
- Các chức danh còn lại hằng tháng mức hưởng là 2.237.000 đồng. (Trước đây là 1.896.000 đồng/tháng).
Thông tư 37/2021/TT-BLĐTBXH sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/3/2022. Trong đó, hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng.
Theo đó, mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/01/2022 sẽ tăng 7,4% so với mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng của tháng 12/2021, đối tượng áp dụng là:
- Cán bộ, công nhân viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hằng tháng đang hưởng lương hưu;
- Cán bộ xã, phường, thị trấn hằng tháng đang hưởng lương hưu, trợ cấp;
- Người hằng tháng đang hưởng trợ cấp do bị mất sức lao động.
Bình luận