Nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục được xếp là hành vi quấy rối nơi công sở

Theo Lao động đưa tin, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa phối hợp với các đơn vị liên quan (gồm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam) để hoàn thiện "Dự thảo Bộ Quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc". Trong đó đưa ra nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến hành vi này.

Trong dự thảo mới nhất được đưa ra, định nghĩa quấy rối tình dục nơi công sở được hiểu là hành vi có tính chất tình dục mà đối phương không mong muốn, không chấp nhận.

Bên cạnh đó trong văn bản này cũng đưa ra ba hình thức quấy rối tình dục nơi làm việc. Bên cạnh những cử chỉ động chạm, tác động bằng những lời nói khiếm nhã, các tài liệu điện tử có tính chất khiêu dâm... việc nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, biểu hiện không đứng đắn, dùng cử chỉ ngón tay... cũng được liệt kê là một trong những biểu hiện của việc quấy rối tình dục nơi công sở.

Ngoài ra, dự thảo cũng nhấn mạnh những hành vi quấy rối tình dục nhưng không diễn ra tại nơi làm việc thì sẽ không được xác nhận là quấy rối tình dục nơi công sở và không chịu điều khiển bởi luật lao động thay vào đó hành vi này sẽ được điều chỉnh bởi các quy phạm pháp luật khác.

>>> Xem thêm: Từ năm 2022, sếp quấy rối tình dục nhân viên tại nơi làm việc bị phạt từ 50 - 75 triệu đồng

Quấy rối tình dục nơi làm việc trong thời gian gần đây luôn là vấn đề nhức nhối và được dư luận quan tâm. Tuy nhiên, tới thời điểm hiện tại chưa có thống kê đầy đủ cũng như cập nhật về hiện trạng này ở môi trường công sở Việt Nam. Năm 2020, một khảo sát do ActionAid tại Việt Nam và Trung tâm Nghiên cứu giới - gia đình và môi trường thực hiện cho thấy có 53,7% nhân viên văn phòng và 59,5% công chức nhà nước từng bị quấy rối tình dục. 

Trước đó, vào năm 2015 lần đầu tiên "Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam" được ban hành. Thời điểm đó, hành vi quấy rối tình dục được định nghĩa là hành vi "có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới, nam giới". Cụ thể là những hành vi cố ý tiếp xúc cơ thể, đụng chạm, tấn công tình dục,.. mà đối phương không mong muốn. Những hành vi không đứng đắn này vô tình khiến môi trường công sở không được an toàn, khiến người lao động cảm thấy sợ hãi, có tâm lý thù ghét...

Trong Bộ luật Lao động được ban hành năm 2019, các quy định về phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc cũng chỉ được quy định chung chung, nằm rải rác trong các điều khoản. Theo đó, nếu doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên cần có quy định cụ thể bằng văn bản, trong đó có phòng chống và xử lý các hành vi quấy rối tình dục nơi lao động. Về phía người lao động, khi bị quấy rối tình dục, họ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước đó.