Dựa trên đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội nhằm thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP với nhiều mức phạt tăng hơn trước hoặc trước không quy định.
Theo quy định của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, sẽ xử phạt từ 15 - 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Trước đây hành vi này không quy định mức phạt.
Nếu người sử dụng lao động ngược đãi người giúp việc hoặc có hành vi quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì theo Khoản 4 Điều 30 của Nghị định mới sẽ bị phạt từ 50 - 75 triệu đồng.
Điểm b khoản 4 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định, từ 2022, hành vi buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 50 - 75 triệu đồng, trước đó Nghị định 28/2020/NĐ-CP không quy định mức xử phạt đối với hành vi này.
>>> Xem thêm: Mưa dông ở Bắc Bộ kết thúc trưa mai nhưng tới 27/3 lại có thêm đợt mới
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt 1 triệu - 3 triệu đồng nếu không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định.
Bên cạnh đó, tại Điểm a khoản 1 Điều 17 của Nghị định mới cũng tăng mức phạt lên 5 - 10 triệu đồng đối với hành vi doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động không công bố công khai tại nơi làm việc về việc sẽ thực hiện thay đổi mức lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng. Trước đó đối với hành vi này bị xử phạt từ 2 - 5 triệu đồng.
Ngoài ra, tại Điểm đ Khoản 3 Điều 19 của Nghị định mới xử phạt từ 20 - 40 triệu đồng với chủ sử dụng lao động có hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, nghỉ điều dưỡng, nghỉ việc mà đã nhận được sự đồng ý trước đó. Trước đây Nghị định 28/2020 không quy định điểm này.
Đáng chú ý, Khoản 3 Điều 39 của Nghị định quy định, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 1 - 3 triệu đồng/người lao động và tối đa là 75 triệu đồng nếu không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trong khi đó, mức xử phạt cũ chỉ từ 500.000 - 1 triệu đồng.
Và với hành vi trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bằng cách làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự cũng sẽ bị xử phạt từ 10 - 20 triệu đồng/hồ sơ vi phạm và tối đa là 75 triệu đồng.
Theo đó, Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 17/1/2022.
Bình luận