NLĐ đi làm dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 sẽ được tính mức lương ra sao?

Theo đó, trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 và 1/5 Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định người lao động sẽ được nghỉ và vẫn được hưởng 100% lương. Nếu làm việc trong những ngày lễ này, thì sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương. Như vậy đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 người lao động sẽ tổng cộng được hưởng 400% lương.

Cũng theo quy định, trường hợp trong những dịp này mà người lao động làm việc vào ban đêm, thì sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

>>> Xem thêm: Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5/2022 người lao động được nghỉ tổng cộng 7 ngày

Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Năm nay Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương tức ngày 10/3 Âm lịch là ngày 10/4 Dương lịch rơi vào Chủ nhật. Do đó, theo quy định người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp tức nghỉ bù vào ngày 11/4. Như vậy kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2022 sẽ kéo dài 3 ngày từ thứ Bảy ngày 9/4 đến hết thứ Hai ngày 11/4.

Bên cạnh đó, trong tháng 4 Dương lịch này, người lao động sẽ được nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Hai ngày lễ này trong năm nay cũng trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tức ngày 2/5 và thứ Ba tức ngày 3/5 của tuần kế tiếp, nghĩa là người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.

Lịch nghỉ trên chỉ áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Còn những đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì lịch nghỉ sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của từng đơn vị để bố trí sao cho phù hợp.