Theo báo Người Lao Động, Bộ Nội vụ cho biết những sửa đổi này chính là những chính sách khuyến khích thêm đối với công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng. Theo đó ngoài chính sách theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, thì như dự thảo đang được Bộ Nội vụ đưa ra, công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng còn được hưởng thêm các chính sách theo quy định tại khoản này mà đối tượng thôi việc và không hoàn thành nhiệm vụ không được áp dụng.
>>> Xem thêm: Miền Bắc duy trì trạng thái mưa rét đến đầu tháng 3
Cụ thể, những công chức có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng, sẽ được nhận thêm tiền hỗ trợ và được nâng lương trước thời hạn.
1. Đối với công chức được hưởng chế độ thôi việc
Theo Dự thảo quy định tại Nghị định này công chức được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp sau:
(1) Dựa trên nguyện vọng của công chức và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.
(2) Do công chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức .
(3) Công chức được nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên.
2. Trợ cấp thôi việc đối với công chức
Công chức được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản (1), (2)như sau:
Mỗi năm làm việc sẽ được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, trong đó bao gồm: Mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất mà công chức nhận được sẽ bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.
Ngoài chế độ trợ cấp thôi việc nêu trên và chế độ độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng quy định tại khoản (3) còn được hưởng các chế độ sau:
- Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi công chức được trợ cấp 3 tháng tiền lương so với tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động ;
- Công chức cũng sẽ được nâng bậc lương, nâng ngạch trước thời hạn, cụ thể như sau:
+ Đối với công chức trong thời gian giữ bậc luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật và tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi mà chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ và theo quy định, còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu.
+ Công chức đã có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, không bị kỷ luật trong thời gian 3 năm cuối trước khi nghỉ hưu, đang hưởng bậc lương cuối cùng hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch hiện giữ thì được nâng ngạch không qua thi lên ngạch trên liền kề để nghỉ hưu.
3. Thời điểm nghỉ hưu của công chức
Theo quy định, thời điểm nghỉ hưu của công chức là ngày 1 của tháng liền kề sau tháng công chức đủ tuổi nghỉ hưu.
Trường hợp hồ sơ của công chức chỉ có năm sinh mà không xác định được ngày, tháng sinh thì lấy ngày 1 tháng 1 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.
Hiện Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý của nhân dân với dự thảo này tại Cổng Thông tin điện tử của Bộ.
Bình luận