Cụ thể, theo thông tin trên Sức khỏe và Đời sống, đối với Công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức lương trung bình năm 2021 là 6.800.000 đồng/người/tháng. Doanh nghiệp có mức tiền lương cao nhất là 23 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, doanh nghiệp có số tiền lương thấp nhất là 4,75 triệu đồng/người/tháng.
Riêng Công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, năm 2021, tiền lương bình quân trung bình là 6,7 triệu đồng/người/tháng. Đáng chú ý, doanh nghiệp có mức tiền lương cao nhất lên đến 185 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp có mức tiền lương thấp nhất là 5 triệu đồng/người/tháng.
>>Xem thêm: Nghỉ hưu sớm trước năm 2022 thì mức lương hưu được tính thế nào?
Đối với khối doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân năm 2021 mà người lao động nhận được là 6,55 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp có mức tiền lương cao nhất là 180 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, doanh nghiệp có mức tiền lương thấp nhất là 4,75 triệu đồng/người/tháng.
Đối với khối doanh nghiệp FDI, trung bình năm 2021, doanh nghiệp này có lương bình quân năm 2021 là 7,15 triệu đồng/người/tháng, cao nhất là 117 triệu đồng/người/tháng và số tiền lương thấp nhất là 4,85 triệu đồng/người/tháng.
Như vậy, dựa vào những số liệu trên, mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp trả cho người lao động trên địa bàn Hà Nội là là 4,75 triệu đồng/tháng. Con số này cao hơn mức lương tối thiểu vùng hiện đang quy định (mức vùng 1 là 4,42 triệu đồng/tháng/người). Doanh nghiệp trả lương cao nhất trong năm 2021 là 185 triệu đồng/người/tháng.
Những số liệu này được tổng hợp từ 6.227 doanh nghiệp trên địa bàn trong tổng số hơn 318.000 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội. Tuy vẫn chưa thể bao quát hết được tất cả nhưng cũng đã cho thấy phần nào về bức tranh trả lương cho người lao động trên cung cầu thị trường lao động.
Đặc biệt, trong suốt 2 năm vừa qua, vì ảnh hưởng của dịch bệnh nên các doanh nghiệp bị ảnh hưởng rất lớn khi hoạt động sản xuất kinh doanh gặp khó khăn nhiều khó khăn. Thế nhưng, các doanh nghiệp vẫn cố gắng trả lương, chế độ cho người lao động để tạo điều kiện lao động gắn bó với doanh nghiệp, tránh trường hợp đổ xô nghỉ việc.
Bình luận