Theo quy định tại Khoản 3, Điều 111, Bộ Luật Lao động 2019, dịp Tết dương lịch người lao động được nghỉ làm một ngày và hưởng nguyên lương. Năm 2022, Tết dương lịch sẽ rơi vào thứ bảy cuối tuần, do đó người lao động sẽ được nghỉ Tết bù vào thứ hai tuần kế tiếp, tức thời gian nghỉ Tết của người lao động sẽ liên tục từ 1- 3/1.
Ngay sau khi lịch nghỉ Tết dương lịch được chính thức đưa ra, nhiều lao động cho biết để kiếm thêm thu nhập họ có nguyện vọng làm thêm dịp Tết. Nhưng hiện nay mỗi doanh nghiệp lại đang áp dụng mức lương, thưởng khác nhau, do đó khiến người lao động chưa nắm rõ quy định chung về tiền lương sẽ được hưởng khi làm thêm trong dịp nghỉ Tết.
>>> Xem thêm: Hà Nội mưa rét, nhiệt độ xuống 14 độ C
Liên quan đến vấn đề này, Dân Trí đưa tin ông Nguyễn Quang Duy - Phụ trách pháp lý tại công ty TNHH An Bình cho biết, khi làm thêm vào ngày Tết dương lịch 2022, theo Bộ luật lao động năm 2019 quy định, người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương, trong đó số tiền này chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.
Nếu đi làm vào ngày Thứ Bảy, Chủ nhật thì người lao động được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Số tiền này chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với trường hợp người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Theo đó từ năm 2021, trong 1 năm Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức. Trong đó, nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 số ngày nghỉ tăng thêm một ngày liền kề trước hoặc sau và được Chính phủ quyết định. Nếu ngày lễ rơi vào ngày cuối tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thì theo quy định ngoài 11 ngày nghỉ trên còn người này còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ.
Bình luận