Mới đây, một cô gái tên P.A đã đăng tải một bài viết dài trên mạng xã hội về việc bị sếp miệt thị vì xin nghỉ việc trước Tết. Chuyện là mới đây cô gái này quyết định xin nghỉ việc ở công ty nọ sau 2 tháng làm việc ở vị trí người bán hàng vì cảm thấy không phù hợp và công ty này thường xuyên phát trễ lương. Thế nhưng thay vì giải quyết êm đẹp thì sếp của cô gái này đã trực tiếp nhắn tin và buông những lời miệt thị nặng nề, đồng thời đòi lại tiền lương ứng trước và nhất quyết không chịu thanh toán đủ lương.
Nguyên văn chia sẻ của cô gái này như sau:
"Chào anh chị em trong nhóm. Em có đi thử việc trong 1 công ty. Tháng đầu là tháng 11 em được 2,5 triệu/16 công. Tháng 12 em được tính ra tầm 18-19 triệu gì đó.
Ngày 14/12, em có xin sếp em nghỉ vì em cũng thấy công việc không hợp với em, công ty lại hay chậm lương 10-15 ngày (các nhân viên cũ đã nghỉ bảo vậy và tháng em đang làm cũng chậm như vậy) nhưng sếp bảo làm tiếp đi, anh cho em ứng trước 8 triệu.
Nhưng đến ngày 23/12 sau khi bị sếp nói là làm sale không ra ngoài vợt khách mà ngồi văn phòng... (em đã thừa KPI 560 triệu/250 triệu, và hôm đó cực kì vắng khách, em cũng nói rõ nguồn khách chủ yếu của em là từ Facebook rồi). Em nản, thấy công việc không phù hợp và xin nghỉ, em cũng chỉ nói trước 1 ngày, em thấy cũng hơi có lỗi, nhưng thật sự công việc không hề phù hợp với em và thời gian thử việc bên công ty cũng không kí hợp đồng thử việc.
Vậy là sau khi em nhắn mấy lần em báo nghỉ, sếp em đòi em trả lại 8 triệu mà đã cho ứng trước và không trả số lương còn lại khoảng 11 triệu. Trong trường hợp này em bị giữ lương là đúng không ạ?
Mình xin cam đoan là mình không phải HR nhé, với cả mình đi làm cũng nỗ lực lắm, Chủ Nhật không tính lương cũng không nghỉ, còn bị mắng oan nên mình mới nghỉ luôn chứ không cũng tính làm hết tháng."
Bên cạnh đó, cô gái này cũng đính kèm thêm loạt ảnh chụp màn hình ghi lại màn đối đáp căng thẳng giữa cô và người sếp được nhắc đến. Cụ thể, trong cuộc trò chuyện, người sếp này liên tục khẳng định rằng chỉ chấp nhận cho nghỉ khi xin trước... 2 tháng, và nhất quyết bắt bạn này phải tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, cô gái này cũng phản pháo lại rằng, quy định xin nghỉ việc trên là vô căn cứ và phi lý vì cô chưa ký hợp đồng với công ty.
Điều đáng nói là người sếp này đã liên tục đòi lại số tiền công ty cho cô bạn này ứng trước là 8 triệu, và còn từ chối trả thêm tiền để đủ lương tháng này. Ngoài ra người này còn viện cớ xin nghỉ gần Tết là sai trái và liên tục dùng lời lẽ miệt thị nhân viên, gọi là "ranh con", thậm chí còn nói giọng bề trên: "Anh tốt với em quá nên em kiểu thế này phải không?"
Câu chuyện lùm xùm trên đã thu hút hàng trăm bình luận của cư dân mạng. Đa số đều đồng tình với cô gái này và chỉ trích người sếp khi đã làm không đúng luật và còn có những lời lẽ thô lỗ. Tuy nhiên bên cạnh đó cũng có không ít người lên tiếng bảo vệ người sếp kia và chỉ trích cách hành xử chưa tinh tế của bạn trẻ khi làm việc công ty này.
Có thể thấy hợp đồng lao động tại một công ty bất kỳ là rất quan trọng, vì nó thể hiện được sự minh bạch, rõ ràng và hỗ trợ rất nhiều cho nhân viên trong việc giải quyết các trường hợp liên quan đến lao động.
Và tất nhiên, nếu một công ty không rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của đôi bên thì sẽ rất dễ gây ra nhiều mâu thuẫn, bất lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đến khi xảy ra tranh chấp thì rất khó để đối chiếu với văn bản pháp lý và từ đó làm cả đôi bên tổn hại ít nhiều.
Trở lại trường hợp trên, nếu nhìn nhận khách quan thì việc nhân viên nghỉ đột ngột ở thời điểm cận Tết có lẽ là một lựa chọn đầy may rủi và ảnh hưởng không ít đến đôi bên. Nếu xét về nhân viên thì sẽ bị mất thưởng Tết, thậm chí còn khó đòi lại được khoản tiền lương bị thiếu kia. Chưa kể tìm được một công việc mới ổn định cũng chẳng dễ dàng gì khi các công ty đang ổn định nhân sự để chạy doanh số cuối năm.
Còn về phía công ty, việc mất đi một nhân viên bán hàng ở thời điểm này cũng sẽ gây ra tổn thất ít nhiều cho công ty. Đó là lý do vì sao anh ta cố gắng thuyết phục cô gái trên ở lại ngay khi cô xin nghỉ. Tuy nhiên xét cho cùng, dù trong hoàn cảnh nào thì với cương vị người làm sếp cũng nên giữ thái độ bình tĩnh và văn minh để không tự làm mất hình ảnh bản thân, cũng như trả đủ lương đúng luật lao động và cam kết ban đầu.
Bình luận