Ngày 14/12 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định về Bộ luật lao động, quy định và hướng dẫn thi hành một số nội dung về lao động và quan hệ lao động, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/2/2021.
Trong đó, khoản 3 Điều 80 của Nghị định quy định về việc nghỉ trong thời gian kinh nguyệt của lao động nữ như sau:
Lao động nữ trong thời gian kinh nguyệt được quyền nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời gian làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ trong thời gian kinh nguyệt tùy thỏa thuận của doanh nghiệp và người lao động, tối thiểu 3 ngày/tháng. Bên canh đó, nếu phía lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Đặc biệt, trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong ngày hành kinh và được người sử dụng lao động đồng ý cho tiếp tục làm việc, thì ngoài tiền lương ban đầu, người lao động nữ còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ, thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
Ngoài ra, cũng trong nghị định này, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để nghỉ ngơi, cho con bú, vắt, trữ sữa. Thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương. Những trường hợp lao lao động nữ vẫn tiếp tục làm trong giờ nghỉ vẫn sẽ được áp dụng quy định thưởng lương như trên.
Nghị định cũng khuyến khích các doanh nghiệp, người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.
Bình luận