Rút ngắn thời gian "thỏa thuận miệng" để giao kết hợp đồng lao động từ 2021

Thanh Lê Đăng lúc: Thứ tư, 18/11/2020 18:35 (GMT +7)

Từ 2021, chủ sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.

Ở thời điểm hiện tại, người sử dụng lao động và người lao động được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói có hiệu lực dưới 3 tháng, nhưng theo quy định mới bắt đầu từ năm 2021 sẽ rút xuống chỉ còn dưới 1 tháng.

Rút ngắn thời gian 'thỏa thuận miệng' để giao kết hợp đồng lao động từ 2021. — Rút ngắn thời gian "thỏa thuận miệng" để giao kết hợp đồng lao động từ 2021.

Cụ thể theo điều 14 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) quy định:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.