Bốn khoản tiền người lao động sẽ được nhận trong dịp Tết Nhâm Dần 2022

Thưởng Tết 2022 do doanh nghiệp chi trả

Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, trong đó có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác như vé tàu xe để về quê; các hiện vật có giá trị như đồ gia dụng, xe máy...

Theo quy định, thưởng nói chung cũng như thưởng Tết nói riêng đều không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Trong đó, người sử dụng lao động sẽ dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để chủ động xét thưởng nhiều hay ít cho người lao động.

>>> Xem thêm: Sau tiêm mũi 3 bao lâu, vaccine Covid-19 sẽ phát huy hiệu quả bảo vệ?

Lương tháng 13 theo thỏa thuận với doanh nghiệp

Mặc dù "lương tháng 13" không được quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật nhưng hiện đang được khá nhiều doanh nghiệp áp dụng. Số tiền này thường được người sử dụng lao động trả cho người lao động vào dịp cuối năm.

Trong đó, nếu trước đó doanh nghiệp có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể về việc bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động thì khoản thưởng này mới bắt buộc. Hiện nay, lương tháng 13 thường được được xác định theo hai cách, đó là dựa theo mức bình quân tiền lương trong năm, hoặc dựa trên mức lương tháng 12 của người lao động. Và cụ thể bao nhiêu sẽ tùy doanh nghiệp và thỏa thuận giữa các bên.

Tiền thăm hỏi 300.000 đồng từ quỹ tài chính công đoàn

Theo Kế hoạch 146/KH-TLĐ, dịp Tết 8 triệu người lao động trên cả nước sẽ có cơ hội được nhận tiền chăm lo, thăm hỏi từ phía công đoàn với mức mỗi người 300.000 đồng.

Trong đó sẽ có 2 nhóm đối tượng được hưởng tiền thăm hỏi, bao gồm:

- Người lao động có tham gia BHXH tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn.

- Cán bộ, công chức, viên chức hiện đang có hoàn cảnh khó khăn.

Danh sách người được hỗ trợ sẽ được chốt đến hết ngày 31/12/2021. Sau đó, công đoàn các cấp phối hợp với chính quyền địa phương để trao tiền hỗ trợ này đến tay người lao động.

Phần quà, tiền hỗ trợ khác từ phía công đoàn

Ngoài khoản 300.000 đồng/người nói trên, theo Kế hoạch 146/KH-TLĐ còn có đề cập tới 1 số hỗ trợ, động viên đoàn viên và người lao động dịp Tết Nhâm Dần 2022. Cụ thể như:

- Tiền thăm, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, đang điều trị Covid-19... dịp Tết Nhâm Dần 2022.

- Doanh nghiệp tổ chức xe đưa đón hoặc hỗ trợ 1 phần hoặc toàn bộ tiền để đưa người lao động về quê đón Tết, trở lại làm việc...

Trong đó, để đảm bảo chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động công đoàn cơ sở sẽ chủ động cân đối nguồn thu, chi trong năm và sử dụng tối đa nguồn quỹ tích lũy để hỗ trợ người lao động. Các công đoàn cấp trên cũng sử dụng một phần tài chính công đoàn tích lũy để hỗ trợ công đoàn cấp dưới trong việc hỗ trợ người lao động dịp Tết Nhâm dần 2022.

Dựa trên nguồn quỹ tài chính công đoàn mà các chính sách hỗ trợ, động viên, thăm hỏi của người sử dụng người lao động dành cho người lao động của từng địa phương sẽ là khác nhau.