Theo Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 1/1/2021, người lao động nếu bị trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, sẽ được đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm theo khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019 quy định.
Bên cạnh đó, bộ luật lao động năm 2019 đưa ra quy định người lao động tạm ứng tiền lương cũng theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Đồng thời, đối với trường hợp người lao động đi nghĩa vụ quân sự thì Bộ luật lao động năm 2019 quy định, sẽ không được tạm ứng tiền lương, còn trường hợp hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng; nghỉ hàng năm; tạm đình chỉ công việc… người lao động sẽ được tạm ứng lương.
Cũng theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì bắt đầu từ ngày 1/1/2021, người lao động được nhận bảng kê trả lương mỗi lần nhận lương trong đó có ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung còn có quy định mới đó là người sử dụng lao động không được can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động, cũng như không ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của của đơn vị khác cũng như của người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn mà không cần báo trước, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019.
Bình luận